Detachering of zzp-bemiddelingÂ
Vergelijk, ontdek & vind jouw ideale werkvorm!Â
Als onderwijsprofessional ben je onmisbaar. Hoe je werkt, heeft invloed – op je inkomen, zekerheid en je rol op school. Via Edulance kun je kiezen: loondienst via detachering (Interim of Flex) of zzp-bemiddeling. Beide vormen hebben voordelen, maar vragen iets anders van jou. Twijfel je nog? In deze blog zetten we de verschillen overzichtelijk voor je op een rij.
Wat is het verschil tussen detachering en zzp-bemiddeling?
Bij detachering ben je in loondienst van Edulance. Wij zijn jouw werkgever en blijven actief betrokken gedurende de periode die je werkt. We plannen check-ins, denken met je mee en zoeken opdrachten die passen bij jouw expertise, wensen en persoonlijke doelen. We werken op de manier die bij jou past, maar wel volledig ontzorgd met meer financiële zekerheid en minimale risico’s.
Werk je als zzp’er in onze pool? Dan bemiddelen wij alleen tussen jou en de school. Verder voer jij de regie over je opdracht en eigen ontwikkeling. Edulance is hier dus geen werkgever, maar bemiddelaar. Je gaat ook zelf in gesprek met de school over wat wel of niet bij jouw rol hoort: nakijkwerk, oudercontact, teamoverleggen – jij stemt het direct met de school af.
Wat betekent dat financieel?
CAO-inschaling of eigen tarief
🔸Detachering: Je wordt ingeschaald op basis van je kennis en expertise. Daarnaast ontvang je extra voordelen, afhankelijk van de werkvorm die kiest.
🔸Zzp: Je bepaalt je eigen tarief. Wij informeren je graag over marktconforme tarieven, maar jij beslist.
Vakanties: doorbetaald of zelf reserveren?
Detachering via Edulance kan op twee manieren:
🔸Interim: Vakantie? Dan wordt je doorbetaald. Zo behoud je zekerheid.
🔸Flex: Vakantiedagen worden in je uurtarief verwerkt en direct uitbetaald. Meer verdienen en eigen verantwoordelijkheid!
🔸Zzp: Je reserveert zelf geld voor de vakanties. De overige 9 maanden zijn je inkomsten daarom hoger. Vakantiegeld? Niet van toepassing – dit heb jij verwerkt in je tarief.
Pensioen en verzekeringen
🔸Detachering (Interim & Flex): Wij dragen af voor jouw pensioen en verzekeringen. Minder gedoe, meer zekerheid.
🔸Zzp: Je regelt dit zelf. Denk aan pensioenopbouw, arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid. De overheid is bezig de regels hierover aan te scherpen, dus zorg dat je dit goed geregeld hebt!
Ziekte
🔸Interim & Flex: Je bent in dienst en wordt doorbetaald bij ziekte.
🔸Zzp : Geen werk = geen betaling. Dat geldt helaas ook bij ziekte, tenzij je zelf iets hebt geregeld zoals een AOV (arbeidsongeschiktheidsverzekering).
Hoe zit het met opdrachten?
De arbeidsmarkt is in beweging. Door politieke onzekerheid zijn scholen voorzichtiger geworden met het inhuren van zzp’ers. Steeds vaker kiezen besturen voor de zekerheid van detachering.
Wat merk jij daarvan? Het aanbod voor zzp’ers is wat kleiner, maar nog steeds zijn er scholen die bij spoed of noodsituaties zzp’ers inzetten. Het kán dus nog steeds – al is het iets minder vanzelfsprekend.
De keuze is aan jou. Via detachering kies je voor zekerheid, met ruimte om flexibel te blijven. Als zzp’er heb je juist veel vrijheid en regie, maar ook meer eigen verantwoordelijkheid en risico’s..
Benieuwd wat het beste past bij jouw wensen – én je financiële situatie?
📅 Plan een intakegesprek. Je ontvangt van ons een vrijblijvend samenwerkingsvoorstel op maat.
   Oude Bosscheweg 13
   
   
