Onze collega Rosanne was onlangs aanwezig bij de Goed Werk-parade, georganiseerd door de ABU. Daar volgde ze het seminar GenZspiratie van generatie-expert Laura Bas.

Een onderwerp dat bleef hangen: Gen Z heeft duidelijk andere wensen als het om werk gaat. Ze vinden bijvoorbeeld flexibiliteit, ontwikkeling en een goede balans tussen werk en privé belangrijk.

En daar wordt soms nogal wat van gevonden.

Gen Z zou minder hard willen werken, snel weer vertrekken en hoge eisen stellen aan een werkgever. Maar andere werkwensen betekenen natuurlijk niet automatisch dat je minder gedreven bent.

Misschien stelt deze generatie gewoon eerder de vraag: past dit werk eigenlijk bij het leven dat ik wil leiden?

Vier generaties, vier blikken op werk

En eigenlijk heeft iedere generatie zo zijn eigen kijk op werk.

Babyboomers worden vaak geassocieerd met loyaliteit en zekerheid. Generatie X met zelfstandigheid. Millennials met ontwikkeling en zingeving. En Gen Z? Die legt weer meer nadruk op flexibiliteit en balans.

Natuurlijk past niemand precies in zo’n generatiehokje. Maar die verschillen maken het wél interessant om met elkaar in gesprek te gaan.

Want iemand die al twintig jaar voor de klas staat, heeft een bak aan ervaring waar een starter ontzettend veel van kan leren. En die starter kijkt misschien juist naar iets wat al jaren hetzelfde gaat en vraagt: “Waarom doen we dit eigenlijk zo?”

Allebei waardevol.

Wat is goed werk voor jou?

Misschien is dat wel wat we van Gen Z kunnen meenemen. Niet dat alles anders moet, maar dat het helemaal niet verkeerd is om af en toe kritisch naar je eigen werk te kijken.

Waar krijg je energie van? Hoeveel vrijheid heb je nodig? Waar wil je jezelf nog in ontwikkelen? En hoeveel ruimte wil je naast je werk overhouden?

Want uiteindelijk maakt het niet zoveel uit of je boomer, Gen X, millennial of Gen Z bent.

Goed werk is werk dat bij jou past.

En misschien is het dus tijd om jezelf weer eens die vraag te stellen: past de manier waarop ik nu werk nog bij mij?

Wil je hier eens over sparren met een talentmanager?